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私企工会”说得上话也说得下话” 杨浦区试点”行业工会建到街道”

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摘要:
  8月25日,由25家石材企业联合组建的张庄镇石材产业工会联合会成立,并成功召开了第一届委员会第一次会议。邹城市政协副主席、市总工会主席姚振西出席会议并讲话。邹城市工商联、市人社局的负责同志、各镇街总工会主席及邹城市部分商会的负责同志出席并观摩会议。
  
  会议通过投票,选举产生了张庄镇石材产业工会联合会第一届委员会主席、副主席和委员,签订了集体合同、工资集体协议、女职工专项集体合同,与会人员还进行了金秋助学捐款。
  
  这是邹城市按照全总“两个普遍”的工作要求,积极探索工会组建模式首家成立的产业工会联合会。通过工会联合会,将同行业中不同所有制企业职工组织起来,能有效地解决本行业内大量小型分散企业建会难、职工入会难的问题。工会联合会还将根据行业工会的特点,建立相对统一的行业内企业劳动条件和劳动标准、健全日常民主管理制度和劳动竞赛机制等。为维护职工经济权益、促进企业持续发展、构建和谐劳动关系,切实发挥服务型工会组织的作用。

新葡亰平台游戏网址 ,日前,上海市徐汇区天平街道餐饮行业第三届第四次职工代表大会按期举行,与众不同的是,此次街道级的行业职代会却吸引了上海市人大、市总工会和各区、街道工会领导、干部们的围观上海市行业职代会现场会同步举行。

立秋虽过,在工地干活还是觉得热,不过,安徽来沪打工的张常学干得安心。他所在的上海成路建筑工程有限公司,挂上“杨浦区定海地区建筑业工会联合会”的铜牌没几天,就下发集体合同,工人们担心的保障问题有白纸黑字保证,连“高温发放冷饮、饮料、毛巾”等细节也考虑在内,干起活来自然带劲。

参加此次职代会的50名代表,来自3000余名天平街道辖区内的餐饮企业职工。街道劳动保障监察所所长、餐饮行业工会联合会副主席、主席、大会秘书长分别向大会做了行业劳动关系建设情况、行业集体合同履行情况、行业工资专项集体合同协商情况、行业职工代表大会提案情况、各项制度与办法的制定和修改情况等6份报告,职工代表审议并通过了天平街道餐饮行业《2017年度工资专项集体合同》《职工代表大会实施办法》《集体协商制度》《劳动争议调解委员会工作制度》《创建和谐劳动关系公约》《劳动竞赛方案》等6项议案。会议结束之后,代表填写了职代会质量评估表,为今后相关工作改进提出建议。

杨浦区总工会主席袁建民告诉记者,当前一些基层工会尤其是非公企业工会缺乏活力。以定海地区为例,4.44平方公里区域内,有非公企业近400家,职工1万余人,企业规模小、分布散、流动大。大部分非公企业工会主席为兼职,在人事等方面受制于企业老板,为职工维权缺乏底气。虽然定海地区基层工会组建率和入会率均达到95%以上,但劳动争议案件却连年增长。

据了解,天平街道餐饮行业工会联合会成立于2004年,次年行业职代会制度建立。多年来,天平街道把加强职代会制度建设作为创新社会管理、维护地区和谐稳定的有效途径,餐饮行业内的湘鄂情、王朝、苏浙汇等10余家餐饮企业相继单独建立职代会制度。13年来,天平街道餐饮行业坚持做到行业职代会四个不间断:年年召开不间断,5年换届不间断,提案征集不间断,上级指导不间断。其因此被列为上海市非公企业民主管理五大领军模式之一。

今年,杨浦区总工会深入开展学习实践科学发展观活动,走访基层工会,听取工会主席和职工意见,从机制入手,仔细梳理基层工会缺乏活力的症结:实行工会“网格管理”虽然组织覆盖优势明显,但存在集体协商标准难统一、技能业务培训项目难同步的问题;发展区级餐饮、物业等行业工会,大量非公企业分布在各街道,点多面广,情况各异,区行业工会作用十分有限。既然“网格管理”和“行业管理”都有不足,何不将两者结合起来,取长补短?杨浦区总工会提出“行业工会建在地区上”的模式,作为下半年工作重点。

上海市总工会主席莫负春在点评时说,要充分认识到职代会制度从国有企业向非公企业延伸、从企业内向企业外延伸,职代会主体从特定企业向不同企业职工转变的时代需求,要依靠职代会制度和工资集体协商制度等平台和载体,推动工会建起来、转起来、活起来。

找准问题下手,区总工会很快拿出组建方案,按门类相近、行业相同原则,率先在定海地区试点,对街道辖区内非公企业进行归类,从建筑业、餐饮业、制造加工业、商贸服务业、综合类5个行业入手,以联合制、代表制建立地区行业工会联合会,每个联合会会员为1000至1200名。

方案公开后,一些职工指出:联合会主席这个“职工说话人”该由谁来当?如果让地区行业内规模较大的企业负责人担任,联合会只为企业说话,不是又走回老路吗?相关部门马上着手完善方案,选举经验丰富的地区工会工作指导员担任主席,副主席人选则在规模大的企业工会主席中推荐产生,让联合会“既能说得上话,又能说得下话”,同时也能兼顾企业发展。

刚走马上任的定海地区建筑业工会联合会主席袁治国表示,成为主席,就是工会法定代表人,有权在宪法和法律范围内以工会法人名义行使权利、履行义务。过去指导员对基层工会只能进行面上指导,是被动维权;现在联合会所属企业有劳动争议、安全事故、重大用工变动、经营困难、职工特殊困难等情况都要立即上报。主席掌握一手信息,能主动代表上级工会履职,直接为下级工会维权,解除了非公企业工会“上下不讨好”的尴尬。张常学拿到的集体合同就是联合会的最新成果。接下来,联合会还将推出督促企业加强安全生产、劳动保护工作,扶持职工创业、帮助职工就业等举措。据悉,至9月底,定海地区的5个行业工会联合会都将成立。

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