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天津市发布2016年行业工资指导线

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摘要:
  日前,承德县甲山镇建材协会与镇建材行业联合工会分别代表企业方和职工方签订了承德首个石材行业工资专项集体协议。该协议覆盖石材企业65家,涉及职工780人,协议明确了13个岗位(工种)工资分配标准,确定了企业整体效益与职工工资同步增长的工资增长机制。该协议的签订标志着承德县石材行业工资协商机制正式建立。

摘要:
  8月25日,由25家石材企业联合组建的张庄镇石材产业工会联合会成立,并成功召开了第一届委员会第一次会议。邹城市政协副主席、市总工会主席姚振西出席会议并讲话。邹城市工商联、市人社局的负责同志、各镇街总工会主席及邹城市部分商会的负责同志出席并观摩会议。
  
  会议通过投票,选举产生了张庄镇石材产业工会联合会第一届委员会主席、副主席和委员,签订了集体合同、工资集体协议、女职工专项集体合同,与会人员还进行了金秋助学捐款。
  
  这是邹城市按照全总“两个普遍”的工作要求,积极探索工会组建模式首家成立的产业工会联合会。通过工会联合会,将同行业中不同所有制企业职工组织起来,能有效地解决本行业内大量小型分散企业建会难、职工入会难的问题。工会联合会还将根据行业工会的特点,建立相对统一的行业内企业劳动条件和劳动标准、健全日常民主管理制度和劳动竞赛机制等。为维护职工经济权益、促进企业持续发展、构建和谐劳动关系,切实发挥服务型工会组织的作用。

日前,市人力社保局印发《关于发布2016年部分行业工资指导线的通知》,明确本市2016年住宿和餐饮业等七个行业的行业工资指导线,基准线分别为:建筑业9%,批发和零售业8%,交通运输、仓储和邮政业8%,住宿和餐饮业9%,租赁和商务服务业9%,水利、环境和公共设施管理业10.5%,居民服务、修理和其他服务业12%。上述七个行业,行业工资指导线的上线、下线分别为16%、3%。

通知要求,本市辖区内上述七个行业的企业,应依照行业工资指导线进行工资增长决策,建立和完善工资分配自我约束和激励机制,在加强人工成本管理的基础上,实现职工货币工资与劳动生产率、经济效益协调同步增长。其中:上年度平均工资在本行业企业平均水平以下的,应在行业工资指导线基准线到上线的区间内确定平均工资增幅;在本行业企业平均水平以上至3倍之间的,应在行业工资指导线下线至上线的区间内确定平均工资增幅;在本行业企业平均水平3倍及以上的,平均工资增幅原则上不得突破行业工资指导线基准线。不能按行业工资指导线安排平均工资增长的企业,应向职工说明原因。

上述七个行业的企业与职工,应按照《天津市企业工资集体协商条例》规定的程序、内容和要求,依据行业工资指导线开展工资集体协商,签订工资集体协议。行业工资指导线发布前已签订工资集体协议的,如协议中约定的职工工资增幅未达到行业工资指导线要求,经劳动关系双方协商一致,可以变更工资集体协议。规模较小、职工人数少的企业,应积极参加区域、行业工资集体协商,依据行业工资指导线在工资集体协议中约定平均工资增幅。

适用行业工资指导线的国有及国有控股企业,应结合行业工资指导线执行情况,将职工收入增长作为企业负责人业绩考核的重要内容。在岗职工平均工资未增长的,企业负责人绩效年薪不得增长。企业应充分挖掘增资潜力,制定科学合理的工资分配办法、定员定额标准和绩效考核制度,理顺内部分配关系,逐步形成反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定及正常增长机制。

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